💼 离职补偿金计算 · N+1赔偿标准
N+1怎么算？被辞退能赔多少？输入月薪和入职日期，自动计算经济补偿金N、N+1、2N —— 参照劳动合同法第47、87条
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🙋 常见问题
N+1是什么意思？
N指工作年限对应月数，+1指代通知金。当用人单位未提前30天书面通知就解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
被辞退赔偿标准怎么算？
协商一致或无过失性辞退：N；未提前通知：N+1；违法辞退：2N。月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶，且年限不超过12年。
自己辞职有补偿金吗？
劳动者主动辞职一般无经济补偿。但若因用人单位未及时足额支付报酬、未缴纳社保等被迫辞职，可主张N。
试用期被辞退有赔偿吗？
试用期被证明不符合录用条件被辞退，无补偿；若违法辞退，需支付2N（N按实际工作年限折算）。
工伤期间被辞退怎么赔？
工伤期间用人单位不得解除劳动合同。违法辞退需支付2N赔偿金，并承担工伤待遇。
产假期间被辞退赔偿标准？
产假期属于女职工特殊保护期，违法辞退需支付2N赔偿金，并补发产假工资。
工资超过社平3倍怎么算？
经济补偿基数封顶为当地上年度职工月平均工资的3倍，支付年限最高不超过12年。
这个计算器准确吗？
本工具严格参照《劳动合同法》计算，但各地司法实践存在差异，实际赔偿以劳动仲裁或法院判决为准。
⚠️ 免责声明
一、数据来源与准确性
本工具严格参照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条及相关司法解释计算，不构成法律意见。各地司法实践、地方性法规、工资封顶规则等可能影响实际赔偿金额。
二、使用风险提示
本工具仅供辅助参考，使用者应自行核对计算结果。实际赔偿金额以劳动仲裁或法院判决为准。因使用本工具导致的任何争议、损失，本工具及开发者不承担任何法律责任。
三、特别提示
特殊情况（如工伤、产假、职业病、试用期等）的赔偿规则可能与本工具通用计算方式存在差异，请务必咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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